7. Wypłacanie wynagrodzenia.
a. Wypłacanie wynagrodzenia za każdy zamknięty miesiąc dokonywane jest przelewem na wskazane konto bankowe, lub przekazem pocztowym od 5-ego dnia roboczego miesiąca następnego.
b. Przelew wynagrodzenia dla Współpracownika prowadzącego działalność gospodarczą jest dokonywany na podstawie oryginału faktury, w ciągu trzech dni roboczych od jej otrzymania.
c. W przypadku Współpracownika nieprowadzącego działalności gospodarczej wynagrodzenie zostaje wypłacane w sposób następujący:
- poniżej 50 zł współpracownik może wynagrodzenie wykorzystać tylko i wyłącznie w postaci rabatów udzielonych przy pierwszym zakupie towarów dokonanym w ciągu następnych 3 miesięcy.
- od 50 zł do 3 000 zł wynagrodzenie będzie wypłacane na podstawie umowy o dzieło. Kwota do wypłaty będzie pomniejszona o należny podatek. Należne po potrąceniach wynagrodzenie firma MAWIP będzie wysyłała do Współpracownika na wskazane przez niego konto bankowe, lub na podany przez niego adres przekazem pocztowym, koszty przekazu pokrywa Współpracownik.
- powyżej 3 000 zł wynagrodzenie będzie wypłacane wyłącznie na podstawie wystawionej faktury (oryginału).
d. Jeżeli z winy Współpracownika nie jest możliwe wypłacenie należnego mu wynagrodzenia w ciągu 3 miesięcy, to traci on prawo do jego wypłaty.
8. Poziomy Kwalifikacyjne.
- Pierwszy poziom kwalifikacyjny: Każdy Współpracownik po rejestracji automatycznie kwalifikuje się na ten poziom. Ma prawo kupić towary za cenę hurtową i sprzedawać za cenę detaliczną doliczając 25%. Ma prawo werbować nowych Współpracowników i Członków kupujących, którzy zostaną zarejestrowani do jego sieci dolnej. Wartość punktowa zakupów dokonywanych przez Członków kupujących zaliczana jest jako zakup własny Współpracownika (sponsora danego Członka kupującego).
- Drugi poziom kwalifikacyjny: Do zakwalifikowania się na poziom drugi trzeba uzyskać od momentu rejestracji obrót całkowity w wysokości WP (Wartość Punktowa) 800, lub więcej i w danym miesiącu trzeba mieć obrót własny w wysokości przynajmniej 200 WP.
Współpracownik kwalifikowany na ten poziom dostaje 5% bonus (rabat) od następnego miesiąca, od wartości zakupu własnego i dostaje bonus dyferencyjny od obrotu sieci dolnej, o ile jego własny obrót jest w wysokości przynajmniej 200 WP w danym miesiącu.
- Trzeci poziom kwalifikacyjny:
Do kwalifikowania się na poziom trzeci trzeba uzyskać od momentu rejestracji obrót całkowity w wysokości minimum 2 000 WP a z tego przynajmniej 500 WP trzeba uzyskać w miesiącu kwalifikacyjnym i w tym miesiącu trzeba mieć obrót własny w wysokości przynajmniej 200 WP.
Współpracownik kwalifikowany na ten poziom dostaje 9% bonus (rabat) od następnego miesiąca, od wartości zakupu własnego i dostaje bonus dyferencyjny od obrotu sieci dolnej, o ile ma obrót własny w wysokości przynajmniej 200 WP w danym miesiącu.
- Czwarty poziom kwalifikacyjny:
Do kwalifikowania się na poziom czwarty trzeba uzyskać minimum 5 000 WP od momentu rejestracji a z tego przynajmniej 1 250 WP trzeba uzyskać w miesiącu kwalifikacyjnym i w tym miesiącu trzeba mieć obrót własny w wysokości przynajmniej 200 WP.
Współpracownik kwalifikowany na ten poziom dostaje 13% bonus (rabat) od następnego miesiąca, od wartości zakupu własnego i dostaje bonus dyferencyjny od obrotu sieci dolnej, o ile jego własny obrót jest w wysokości przynajmniej 200 WP w danym miesiącu.
- Piąty poziom kwalifikacyjny:
Do kwalifikowania się na poziom piąty trzeba uzyskać minimum 10 000 WP od momentu rejestracji a z tego przynajmniej 2 500 WP trzeba uzyskać w miesiącu kwalifikacyjnym i w tym miesiącu trzeba mieć obrót własny w wysokości przynajmniej 200 WP.
Współpracownik kwalifikowany na ten poziom dostaje bonus (rabat) 17% od następnego miesiąca, od wartości zakupu własnego i dostaje bonus dyferencyjny od obrotu sieci dolnej, o ile jego własny obrót jest w wysokości przynajmniej 200 WP w danym miesiącu.
Poziomy od 1 do 5 są stałe, co oznacza, że jeżeli ktoś zakwalifikuje się na któryś z nich, to pozostaje na nim przez cały okres, dopóki jego rejestracja jest ważna.
- Szósty poziom kwalifikacyjny:
Poziom szósty jest to poziom przejściowy. Co miesiąc trzeba uzyskać kwalifikację na ten poziom. W każdym miesiącu, w którym się to uda Współpracownik będzie rozliczany według tego (szóstego) poziomu a nie tylko od następnego miesiąca, jak to jest w poziomach od 1 do 5.
a. Do kwalifikacji na poziom szósty trzeba uzyskać minimum 16 000 WP od momentu rejestracji (obrót własny i grupowy) oraz trzeba osiągnąć łączny grupowy obrót w wysokości przynajmniej 4 000 WP (w tym obrót własny min. 200 WP) w miesiącu kwalifikacyjnym. Spełnienie tego warunku oznacza uzyskanie kwalifikacji w danym miesiącu rozliczeniowym. Taka kwalifikacja jest określona jako ZAMKNIĘCIE PUNKTÓW i oznacza, że przy wyliczeniu bonusów dyferencyjnych ZAMKNIĘTE PUNKTY nie są liczone do góry.
b. W przypadku uzyskania przez Współpracownika kwalifikacji na poziom szósty (według punktu a.) w trzech kolejnych miesiącach, Współpracownik osiąga poziom Siódmy -
Kierownika Sieci (KS).
c. Dopóki Współpracownik nie przeszedł na poziom siódmy, tz. jeśli w danym miesiącu nie kwalifikuje się na szósty poziom, to w tym miesiącu wraca na poziom piąty i jest rozliczony według poziomu piątego.
d. Współpracownik zakwalifikowany na szóstym poziomie, którego obrót własny stanowi wysokość przynajmniej 200 WP, otrzymuje bonus (rabat) o wartości 22% od bieżącego miesiąca, liczony od wartości własnego zakupu i bonus dyferencyjny od obrotu jego sieci.
e. Współpracownik zakwalifikowany na szósty poziom dodatkowo otrzymuje swój udział
z puli Kierowników Sieci (3 punkty), już w danym miesiącu kwalifikacyjnym, w którym się zakwalifikował, oraz przez te miesiące, kiedy kwalifikuje się na poziom szósty, ale jeszcze nie kwalifikuje się na poziom siódmy.
f. W tych miesiącach, kiedy współpracownik otrzymuje 3 punkty
z puli Kierowników Sieci, to jego najbliższy w danym miesiącu kwalifikowany KS z sieci górnej również otrzymuje
z puli Kierowników Sieci 6 punktów. (Te 6 punktów zaczyna być wypłacane z puli za Rozwój Sieci, jeśli jego omawiany Współpracownik, z jego dolnej sieci zakwalifikuje się na poziom siódmy)
- Siódmy poziom kwalifikacyjny, Kierownik Sieci (KS.)
Kiedy Współpracownik jest już na poziomie siódmym, to jest „chroniony” przed spadkiem na niższy poziom. Jeśli, w którymś miesiącu nie zakwalifikuje się (obrót w wysokości przynajmniej 4 000 WP w tym obrót własny min. 200 WP), to jest rozliczony według poziomu piątego, ale zostaje na poziomie siódmym. Nie straci swoich przywilejów i w najbliższym miesiącu, w którym uzyska kwalifikację dostaje znowu swoje należności według poziomu siódmego.
Po uzyskaniu Poziomu Kierownika Sieci (KS) Współpracownik dostaje od własnego obrotu prowizję w sposób następujący:
- jeśli Współpracownik w danym miesiącu zakwalifikuje się, będzie rozliczony według poziomu siódmego.
- jeśli Współpracownik w danym miesiącu nie zakwalifikuje się, będzie rozliczony według poziomu piątego.
- Współpracownik zakwalifikowany na poziom Kierownika Sieci (KS) otrzymuje swój udział z puli za
Rozwój Sieci i dodatkowo punkty według podanej tabeli.
- Aby utrzymać Poziom Kierownika Sieci (KS) trzeba uzyskać w jednym roku rozliczeniowym przynajmniej 6 kwalifikacji. Jeśli licząc od początku roku nie zakwalifikował się siódmy raz, to wraca do poziomu piątego.
9. Dalsze Poziomy Kwalifikacyjne.
- Srebrny poziom kierownika sieci KS
Wymagania: Dwóch kwalifikowany KS z pierwszej generacji.
- Złoty poziom kierownika sieci KS
Wymagania: Czterech kwalifikowany KS z pierwszej generacji.
- Szmaragdowy poziom kierownika sieci KS
Wymagania: Sześciu kwalifikowany KS z pierwszej generacji.
- Diamentowy poziom kierownika sieci KS
Wymagania: Sześciu kwalifikowany KS z pierwszej generacji.
Przynajmniej dwóch z nich musi mieć minimum 10.000 WP
- Poziom Dyrektora Sieci DS
Wymagania: Ośmiu kwalifikowany KS z pierwszej generacji.
Przynajmniej dwóch z nich musi mieć minimum 10.000 WP
- Srebrny Poziom Dyrektora Sieci DS
Wymagania: Ośmiu kwalifikowany KS z pierwszej generacji.
Przynajmniej dwóch z nich musi mieć minimum 16.000 WP
- Złoty poziom Dyrektora Sieci DS
Wymagania: Dziesięciu kwalifikowany KS z pierwszej generacji.
Przynajmniej dwóch z nich musi mieć minimum 16.000 WP
- Szmaragdowy Poziom Dyrektora Sieci DS
Wymagania: Dwunastu kwalifikowanych KS z pierwszej generacji.
Przynajmniej czterech z nich musi mieć minimum 16.000 WP
- Diamentowy Poziom Dyrektora Sieci DS
Wymagania: Czternastu kwalifikowanych KS z pierwszej generacji.
Przynajmniej ośmiu z nich musi mieć minimum 16.000 WP
Z powyższego wynika, że firma MAWIP 40% swojego rocznego (miesięcznego) obrotu przeznacza na wypłaty dla Współpracowników.
40 % JEST PODZIELONE W SPOSÓB NASTĘPUJĄCY:
22% -
pula bonusów (rabaty). Z tej puli otrzymują wszyscy współpracownicy, którzy w danym miesiącu rozliczeniowym uzyskali przynajmniej 200 WP własnych zakupów i są przynajmniej na drugim poziomie kwalifikacyjnym.
Bonus od obrotu własnego
Jeżeli współpracownik w danym miesiącu uzyska minimalny obrót własny w wysokości 200 WP wówczas firma MAWIP wypłaci bonus w wysokości odpowiadającej jego poziomowi kwalifikacyjnemu w ubiegłym miesiącu (5; 9;13;17)
Bonus dyferencyjny.
Bonus ten zostaje wypłacony od drugiego poziomu kariery. Bonus dyferencyjny jest to kwota będąca różnicą między poziomem kwalifikacyjnym współpracownika i poziomem kwalifikacyjnym jego sieciowej pierwszej generacji. Jeżeli np. w Twojej sieci dolnej jeden Współpracownik jest na takim samym poziomie kwalifikacyjnym, jak Ty, to od jego obrotów własnych, i od obrotów jego sieci dolnej nie dostajesz bonusów dyferencyjnych.
Ale jeżeli współpracownik ten nie wykona obrotu własnego w wysokości przynajmniej 200 WP, to wówczas Ty dostaniesz bonus dyferencyjny od jego obrotu grupowego.
Warunkiem wypłacenia bonusu dyferencyjnego, jest obrót własny w wysokości przynajmniej 200 WP
7,5 % Pula Kierowników Sieci.
Pula ta jest wypłacana dla tych współpracowników i ich najbliższych kwalifikowanych KS z sieci górnej, w tych miesiącach, kiedy współpracownik kwalifikuje się na poziom szósty, ale jeszcze nie uzyskał kwalifikacji na poziom siódmy. W takiej relacji współpracownik dostaje 3 punkty, a jego najbliższy kwalifikowany KS z sieci górnej 6 punktów.
W danym miesiącu należy policzyć ile punktów trzeba z tego tytułu wypłacić i tę pulę kierowników sieci trzeba podzielić na tyle części. Więc wartość punktu tej puli w każdym miesiącu może być inna.
7 % Pula za rozwinięcie sieci.
Firma MAWIP przeznacza 7 % całkowitego miesięcznego obrotu firmy na bonusy za rozwinięcie sieci. Ta suma zostaje wypłacona dla współpracowników KS i DS, którzy w danym miesiącu zakwalifikowali się.
Współpracownicy, którzy zakwalifikowali się na poziomie KS oraz DS, dostaną punkty dodatkowe za kwalifikowanych KS i DS, znajdujących się w ich sieci dolnej.
(Punkty dodatkowe za kwalifikowanych współpracowników na poziomie KS, według generacji przedstawia dołączona tablica)
Tak jak zmienia się obrót miesięczny firmy (WP całkowita), tak zmienia się wartość punktu dodatkowego.
2,5 % - Pula samochodowa. Pula ta jest wypłacona miesięczne dla tych współpracowników, którzy są dyrektorami sieci, na pokrycie kosztów użytkowania samochodu.
1 % - Pula Nagród Rocznych. Pula ta jest zbierana w całym roku i jest wypłacona dla tych KS i DS, którzy w danym roku obliczeniowym w każdym miesiącu kwalifikowali się 12 razy.
|
KS
|
KS Srebrny
|
KS Złoty
|
KS Szmaragdowy
|
KS Diamentowy
|
DS
|
DS Srebrny
|
DS Złoty
|
DS Szmaragdowy
|
DS Diamentowy
|
|
|
1 KS
1 Generacji
|
2 KS
1 Generacji
|
4 KS
1
Generacji
|
6 KS
1
Generacji
|
6 KS
1
Generacji
|
8 KS
1
Generacji
|
8 KS
1
Generacji
|
10 KS
1
Generacji
|
12 KS
1
Generacji
|
14 KS
1
Generacji
|
|
|
6 pkt.
|
6pkt.
|
6 pkt.
|
6 pkt.
|
6 pkt.
|
6 pkt.
|
6 pkt.
|
6 pkt.
|
6 pkt.
|
7 pkt.
|
1 Generacja
|
|
2 pkt.
|
3 pkt.
|
3 pkt.
|
3,25 pkt.
|
3,5 pkt.
|
4 pkt.
|
4,5 pkt.
|
5 pkt.
|
5,5 pkt.
|
6 pkt.
|
2 Generacja
|
|
1 pkt.
|
2 pkt.
|
2,25 pkt.
|
2,5 pkt.
|
3 pkt.
|
3,5 pkt.
|
4 pkt.
|
4,25 pkt.
|
4,5 pkt.
|
5 pkt.
|
3 Generacja
|
|
1 pkt.
|
1,25 pkt.
|
2 pkt.
|
2,25 pkt.
|
2,75 pkt.
|
3 pkt.
|
3,5 pkt.
|
4 pkt.
|
4 Generacja
|
|
1 pkt.
|
1,5 pkt.
|
1,5 pkt.
|
2 pkt.
|
2 pkt.
|
3 pkt.
|
5 Generacja
|
|
0,5 pkt.
|
1 pkt.
|
1,5 pkt.
|
2 pkt.
|
6 Generacja
|
|
0,5 pkt.
|
1 pkt.
|
7 Generacja
|
